モノづくりに携わりたい、繰り返し業務が得意といった方のなかには、工場で勤務したいと考える方がいらっしゃることでしょう。
工場ではマニュアルを確認しながら自分の担当業務を行えるため、初めての方でも安心して業務に臨むことができます。
工場のなかには従業員を大量に募集している企業がありますが、少人数募集とはどのような観点で異なるのでしょうか？
本記事では、大量募集を実施している企業について、理由から注意点までを解説します。
大量募集の求人は危険といわれるのはなぜ？
大量募集の求人は、下記の理由により危険だといわれています。
- 短期間の契約期間である
- 不人気な案件である
- 残りの枠数が不明
- 退職者が大量である
- 実際の仕事内容が求人内容と異なることがある など
これらのなかには企業側が要因であるものが含まれていますが、なかには口コミや噂程度のものがあります。
そのため、実際に働いてみないと分からない、働いてみると違ったといったことは珍しくありません。
しかし、これらの噂を聞くような企業で働きたいと思うような方は少ないでしょう。
企業が大量募集をかける理由
では、企業が大量募集をかける理由にはどのようなものが含まれているのでしょうか。
こちらでは、企業が大量募集をかける理由についてご説明します。
事業を拡大するため
企業のなかには、収益を増やすために支店や工場、新規プロジェクトの立ち上げなどを行うところがあります。
これらを実施する際、既存の従業員だけでは対応ができないことがあるため、その際に新規で大量に募集をかけます。
採用コストを下げる
新人を採用する際、求人サイトやメディアなどに情報を掲載しますが、その際には多額の費用が発生します。
少人数よりも大量に採用した方が1人あたりの採用コストを下げることができるため、まとめて募集をかけることがあります。
教育コストを下げる
企業では、新規で従業員を採用後、社内システムを理解してもらい、戦力として働いてもらうため教育を行います。
その際、マンツーマンよりも大量の新人を一斉に教育したほうが、教育コストが下がるため大量募集を行うのです。
大量募集の求人に応募するメリット
下記にて、大量募集の求人に応募するメリットをご紹介します。
採用されやすい
大量募集を行う企業は、工場や店舗、プロジェクトの拡大などを行って早急に収益を上げるために人員を確保したいと考えています。
そのため、同じような内容の少人数募集の採用と比較すると、採用されやすい傾向にあります。
同期が多い
勤務先に同期がおらず、先輩や後輩に囲まれて続けていると少し緊張するといった方はいらっしゃるのではないでしょうか。
大量募集の場合は同時期に大量の同期が入社するため、相談や質問などがしやすい環境が構築されるメリットがあります。
大量募集の求人に応募する際の注意点
一方、大量募集の求人に応募する際は、下記のポイントに注意しましょう。
明確な採用人数が決まっていないときがある
「大量募集」と記載していても、残りの採用枠がわずかだったり、実は少数しか採用する気がなかったりといったことがあります。
具体的に〇名以上と記載していれば問題ありませんが、「大量」と記載されている場合は実際の採用人数に注意しましょう。
不人気な求人の可能性がある
先述の通り、大量募集の求人のなかには離職率の高さや魅力がない仕事などの理由により、不人気なものがあります。
どうしても気になるという方は、面接や募集時に確認しておくと良いでしょう。
おわりに
本記事では、大量募集の求人についてご説明しました。
大量募集の求人は短期間の契約期間であったり、不人気な案件であったりすることから危険だといわれています。
しかし、企業の観点では事業を拡大する、採用・教育コストを下げることを目的としていることがあります。
そのため、大量募集が気になった方は、応募や面接時になぜ大量募集しているのかを確認しておきましょう。
