モノづくりに携わりたかったり、職業紹介時に適性があったりする方のなかには、工場勤務を検討している方がいらっしゃるでしょう。
原材料から製品になるまでに、各人が決められた仕事をこなすことにやりがいを感じる方が向いています。
一方、工場の雇用形態はシフト制や固定勤務制などがありますが、休みはどのようになっているのでしょうか。
本記事では、工場勤務の休みについて、年間休日や長期休暇などの休日事情とあわせて解説します。
工場勤務の休みはどれくらいある？
工場の休みについては業種や勤務形態によって異なりますが、一般的には120日前後となります。
土日が休みの場合は年間休日が105日前後となり、祝日が休みの場合は120日前後となるため、予定を立てやすいでしょう。
しかし、繁忙期や大量受注が舞い込んだときは土日祝に出勤し、別日に休みを設けて調整することがあります。
工場勤務のお休みは基本的に土日が多い
先述の通り、工場の休みについては業種や勤務形態によって変わりますが、土日が休みの工場が多い傾向にあります。
多くの工場は、親会社や受注先のスケジュールに合わせて休みを設けています。
また、工場のなかには住宅地の近くに建てられているところがあり、土日祝など休日に稼働すると騒音のトラブルを招いてしまうところがあります。
搬入・搬出の際には大型トラックが出入りするため、振動や騒音、交通事故といったトラブルも発生しやすくなります。
そのため、繁忙期や大量受注が舞い込んだときを除き、多くの工場では土日に休みを設ける傾向にあるといえます。
シフト制の工場のお休みは平日になるケースも
24時間フル稼働している工場の場合、4勤2休や3勤1休のように、平日に休みが設けられることがあります。
このような勤務形態は「シフト制」と呼ばれるもので、休日を固定しない働き方を指します。
シフト制には自分で働く時間を選べるため、仕事とプライベートが両立しやすいメリットがあります。
平日に予定があっても、有休を使わずに休むことができるため、公共施設にも足を運びやすいでしょう。
一方、一般的な企業で採用されているゴールデンウィークや年末年始も働かなければならないことがあります。
日勤→夜勤などによって、生活リズムが乱れやすくなる点も、シフト制の注意点といえます。
工場の仕事に長期休暇はある？
結論として、多くの工場ではゴールデンウィークやお盆、年末年始といった長期休暇が設けられています。
先述の通り、工場によっては年間休日が120日程度設けられていることがあり、その分長期休暇も長くなります。
大手メーカーの場合、年末年始やお盆に10日近い長期休暇が設けられていることも珍しくありません。
しかし、工場によってはゴールデンウィークやお盆に長期休暇が取得できないことがあります。
そのような場合、上記以外の希望するタイミングで長期休暇を取得することができるため、そこで帳尻を合わせられます。
工場勤務でも有給休暇や希望休は取れる？
工場は企業が抱えている施設の一部であることから、工場勤務でも有給休暇や希望休を取得することが可能です。
有給休暇は従業員に与えられている権利であることから、積極的に取得しましょう。
ただし、有給休暇中はほかの従業員が業務を代行してくれるため、必ず引継ぎを行わなければなりません。
おわりに
本記事では、工場における休みについてご説明しました。
工場の業種や勤務形態によって異なりますが、工場の休みについては一般的には120日前後です。
生産スケジュールや近隣住民との関係性により、工場によっては土日が休みとなっているところがあります。
ゴールデンウィークやお盆、年末年始に長期休暇を設けられている工場があり、有給や希望休も取得可能です。
「工場だから休めなさそう…」ということはないため、安心して工場の求人にも応募してみましょう。
