工場は製品が出来上がるまでを間近で見ることができる仕事場で、従業員はやりがいを持って業務に臨んでいます。
多品種少量生産や少品種大量生産など、業界によってさまざまですが、需要と供給のバランスに則って生産します。
しかし、供給量に対して需要があまりにも多い場合は、工場では残業をしなければならないことがあります。
本記事では、工場は残業が多いのかについて、残業の発生理由から解決策までわかりやすく解説します。
工場は残業が多い？
結論として、工場では一般的な企業やオフィスワークと比べて残業が発生しやすい環境にあるといえます。
各メーカーが抱える工場などでは、需要に合わせて供給量を調節するため、その際に残業が発生します。
たとえば、エアコンなどを製造する家電メーカーはオンシーズンになると、大量の注文が殺到することが考えられます。
そのため、工場ではオンシーズンになる前に、需要を予測して生産計画を立案します。
しかし、需要によっては通常業務ではまかないきれない量の製品を生産しなければならないことがあります。
そのような場合、工場は労働基準法に則り、残業代を支払うことで従業員に残業を求めます。
工場勤務で残業が発生する理由とは
こちらでは、工場勤務で残業が発生する理由について詳しくご説明します。
製造業の人手不足
近年では少子高齢化に伴い、日本人の労働人口は年々減少傾向にあり、製造業も例外ではありません。
労働力を確保できないということは、工場内に在籍する従業員ひとりに課せられる業務量が多くなります。
その結果、定時内では終わらないことが多くなり、時間外労働として残業を行わなければならなくなるのです。
繁忙期による生産量の増加
先述の通り、製造業のなかには繁忙期や閑散期といった、需要と供給に差がある時期があります。
高い需要を得る時期の前には供給量を確保するために、工場では大量に生産を行いますが、定時内では終わらないことがあるのです。
企業にとって需要に合わせた供給ができなかった場合は機会損失となるため、その際に残業を行わなければなりません。
生産能力の不足
従業員に十分な人材が確保できていて、需要が高い時期ではないにも関わらず残業が発生するときがあります。
そのような場合は、生産設備や生産能力が不足していることが考えられます。
また、急な需要増加や特需の際にはそれに耐えられる生産能力がないことから、こちらの理由が該当します。
工場で働きたいけど、残業を避けたい場合の解決策
下記にて、残業を避けるための方法をご紹介します。
三交代制の工場で働く
工場のなかには1日を3等分して、ひとりあたり8時間労働に分割した三交代制の工場があります。
三交代制の工場は24時間稼働している工場が採用している勤務形態であり、深夜に勤務すると深夜手当を得ることができます。
また、翌日に持ち越すことがなくスムーズに後任者に引き継ぐことができるため、残業は少ない傾向にあります。
残業の少ない企業を選ぶ
生産能力や設備は企業の資本金に一定数左右されることから、大企業の工場は残業が少ない傾向にあります。
また、大企業の多くにはステークホルダーが関わっており、働き方改革や健康経営が実践されています。
会社全体で残業を減らす動きをしていることから、残業をしたくない方は大企業を選んでみてはいかがでしょうか。
おわりに
本記事では、工場は残業が多いのかについて、残業の発生理由から解決策までを解説しました。
工場では時期や業界などによって需要と供給が変動するなどの理由で、残業が発生しやすい環境にあります。
下記、工場勤務で残業が発生する理由の一例です。
- 製造業の人手不足
- 繁忙期による生産量の増加
- 生産能力の不足
残業をしたくないという方は、三交代制の工場や残業の少ない企業を選んでみましょう。
